案例基本情况：

2021年3月至7月期间陈高（化名）为李荣（化名）在A小区提供装修泥工的劳务，中间李荣曾支付过陈高一部分的劳务费，但仍然欠陈高劳务费13570元。李荣于2021年8月24日向陈高出具欠条一份，并约定于2021年10月7日全部付清剩余的劳务费，后在陈高多次催告，李荣仍未支付劳务费13570元。

办理过程及结果：

该案件由杭州市萧山区人民法院分配至浙江启金律师事务所调解工作室予以调解，陶调解员在了解到双方都有调解意向后，与双方约定在萧山区社会矛盾纠纷调处化解中心二楼调解室进行调解。调解初始，李荣未提出调解方案，对于具体的支付劳务费的时间并不明确。在陶调解员的沟通与引导下，双方逐渐达成了明确的调解协议。于是双方就该笔13570元的劳务费达成了协议：由李荣支付陈高劳务费13570元，该笔劳务费分两期付清。李荣和陈高也同意李荣于2022年1月31日前支付7000元，于2022年4月30日前支付剩余款项6570元。为了防止李荣到期不支付劳务费，双方还约定了限制条款以保障陈高的合法利益。由此，该笔劳务费欠款终于在调解员的组织、双方面对面的沟通下达成了调解。

办案思路及策略：

本案调解初始，双方当事人都有较为强烈的调解意愿。提供劳务者付出了汗水和时间，本应获得劳务费。在案件分配到调解员后，调解员及时与双方进行了沟通并且安排了线下调解。出于对双方的理解和考虑，调解员耐心听取双方的想法，并且提出了双方都可以接受的调解方案。首先，充分考虑双方的情况。调解员在了解双方目前的情况以后，调解员建议以分期付款的形式来支付该笔劳务费并明确约定了两次的支付时间。其次，及时联系到双方。高效化解双方矛盾是市场化调解的优点之一，调解员考虑到提供劳务者焦急的心情，调解员在接收到案件调解开始后就及时与双方进行联系，及时沟通并进行反馈，从而提高调解的速度和效率。